Se former durant sa carrière afin de s’adapter à de nouveaux challenges

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Le monde du travail évolue constamment, que ce soit les outils techniques, l’organisation et l’application des tâches à accomplir. Ce décalage peut se faire ressentir avec le temps, comme après dix ans de carrière au sein de la même entreprise. Pour ne pas se sentir dépassé et développer son expérience afin d’être toujours plus efficace en restant à l’aise, la formation continue demeure un outil professionnel essentiel afin d’adapter ses savoirs initiaux aux enjeux contemporains de son organisation.

Se former durant sa carrière afin de s’adapter à de nouveaux challenges.

La communication reste la clé pour un environnement professionnel harmonieux, mettant au diapason tous ses contributeurs, qu’importe le challenge à relever ensemble. Une formation en communication interne de qualité permet aux artisans du changement de peaufiner un virage collectif compris de tous, car pensé de façon à la fois pragmatique et humaine, même en cas de crise. La résistance au changement n’est pas une fatalité, mais la preuve supplémentaire qu’il faut manier avec intelligence sa communication et l’adapter au plus près des acteurs de cette mutation. De plus des outils complémentaires sont au point afin de résoudre ce cas précis.

Une formation dense pour des résultats immédiatement concrets.

Même courte une formation se répercute positivement dans la carrière de quiconque accomplit cette démarche ainsi que ses partenaires, en particulier lorsqu’elle est dispensée dans un organisme réputé pour la qualité de son enseignement. Le petit groupe constitué de dix personnes seulement, afin d’optimiser le suivi et les temps de partage d’expériences, ressortira fort de compétences neuves à mettre en pratique. Cette brève parenthèse de deux journées, soit seize heures au total, est l’occasion de mesurer son parcours et ses envies hors du cadre habituel du bureau, d’échanger avec d’autres personnes se posant les mêmes questions pour leur évolution, et partager le tout au sein de son entreprise.

Les différentes possibilités de financer sa formation continue.

Plusieurs options sont envisageables afin de financer sa formation continue, selon ses ressources personnelles ou acquises via son expérience professionnelle. Depuis 2014 le Conseil en évolution professionnelle (CEP) permet aux salariés de construire leur projet en étant épaulés gratuitement par des organismes compétents. Le congé individuel de formation (CIF) via le Foncegif est une solution adaptée pour une formation courte, puisqu’il ne s’agit que de faire financer celle-ci en dehors du temps de travail, pour seulement deux jours d’absence à celui-ci. C’est une proposition que la direction des ressources humaines peut facilement entendre, en lui expliquant tous les bénéfices qui seront apportés à l’ensemble de l’entreprise grâce à cette formation. La préparation de cet argumentaire décisif fait évidemment partie de l’aide apportée par le CEP.

 

Dans un univers professionnel incitant constamment à l’excellence au présent et anticiper ses succès futurs, une formation courte reste la boîte à outils nécessaires pour élever son niveau de compétence en s’appuyant sur son savoir-faire, sans crainte de perte de salaire ou de pénaliser ses collaborateurs par un éventuel éloignement.

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